退職代行モームリは違法なのか？サービスの実態と法的リスク

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退職代行モームリの「違法」論争：その実態とリスクに迫る

退職代行モームリ
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退職代行モームリ

はじめに

退職代行サービスが社会に浸透する中で、退職代行モームリは、その手軽さと話題性で多くの注目を集めています。
しかし、その裏側では「違法ではないか？」という声が絶えません。

この記事では、退職代行モームリのサービス内容や違法性をめぐる議論。
そして利用者が知っておくべきリスクや注意点について、感情を込めて徹底的に解説します。

退職代行モームリとは？

退職代行モームリは、依頼者の退職意思を会社に伝えることを主な業務とする退職代行サービスです。

正社員であれば2万2,000円、パート・アルバイトなら1万2,000円という明朗な料金体系で、365日24時間対応をうたっています。
労働組合と提携していて、弁護士の監修も受けているとされているため、「安心して利用できる」と思う方も多いでしょう。

「違法」なのか？：最大の論点

しかし、ここで大きな疑問が浮かびます。
「退職代行モームリは違法なのか？」という点です。

実際に、合同労働組合や弁護士からは「運営手法に大きな問題があり、違法と考える」という厳しい指摘が出ています。

違法性が問題となるのは、退職代行モームリが法律行為に該当する業務。
つまり、雇用契約の解除や未払い賃金の請求などにどこまで踏み込んでいるか、という点です。

非弁行為と弁護士法違反のリスク

日本の法律では、弁護士以外が報酬を得て法律事務を行うことは、「非弁行為」として弁護士法第72条で明確に禁じられています。

退職代行モームリが単に「退職の意思を伝える」だけなら問題はありませんが、交渉や法的請求に関与した場合は違法となる可能性が高いのです。

モームリの主張と現実のギャップ

モームリ側は「労働組合と提携しているため、団体交渉権を持っている」「弁護士が監修しているので安心」と主張しています。
しかし、実際に交渉や法的トラブルに発展した場合、モームリのスタッフや管理会社は弁護士でも労働組合でもないため、対応できる範囲は極めて限定的です。

利用者が直面するリスクとトラブル

実際にモームリを利用した人からは、「給与未払いの相談をしたら、モームリは動いてくれず、高額な弁護士を斡旋された」という声も寄せられています。
また、法的トラブルが発生した場合、モームリでは対応できず、結局は弁護士に依頼し直す必要があるのです。

退職代行モームリのメリットとデメリット

モームリの最大のメリットは、精神的負担を軽減して、会社と直接やり取りせずに退職できる点。
特に人間関係に悩んでいる方や、どうしても自分で退職を切り出せない方には大きな助けとなるでしょう。

どんな人に向いているのか？

退職代行モームリは、単純に「退職の意思を会社に伝えたい」だけの人には便利なサービスです。
しかし、未払い賃金の請求やハラスメント問題など、法的な交渉が必要な場合は、最初から弁護士運営の退職代行サービスを選ぶべきです。

まとめ：利用前に知っておくべきこと

退職代行モームリは、気軽に利用できる一方で、「違法性」を指摘されている退職代行サービスです。
トラブルや後悔を避けるためには、サービスの限界やリスクを十分に理解して、自分の状況に合った選択をすることが何より大切です。

退職は人生の大きな転機。
だからこそ、慎重に、そして納得のいく形で新たな一歩を踏み出してほしいと心から願います。

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